В чем ошибка кандидатов при поиске работы?

Давайте разбираться в этом посте.

Содержание статьи:

Ваш приоритет качество!

Приветствую вас, дорогие соискатели! Скажите мне пожалуйста, в чем разница между этими двумя целями:

Моя цель: найти хорошую работу.
Моя цель получить должность: Начальник отдела продаж в крупной федеральной компании с хорошим соц. пакетом, с подчиненными в количестве от 15 человек и перспективой развития.

В первом случае, кандидат ведет игру вслепую. Складывается впечатление, что ему все равно, где работать, лишь бы трудоустроиться.

То есть, получается, что основная цель кандидата номер один – найти работу. И, он обязательно достигнет цели. Только вопрос, какого качества будет работа? Будет она ему нравиться? Будет она приносить удовлетворение и радость? Не факт. Потому что, кандидат не заказывал такие условия.

Совершенно иной случай с кандидатом номер два. Видно, что человек четко знает, чего хочет. Он не готов получить «любую» работу, ему нужна конкретная должность с конкретными условиями. У него есть критерии, по которым он будет сверять работу своей мечты с поступающими ему предложениями.

Поймите — ваша задача найти всего ОДНУ работу! Вам не нужны десять работ. Сузьте свою цель. Выберите правильную стратегию.

Не распыляйтесь на ненужные вакансии с мыслью: «Ну, вдруг не найду, так хоть сюда устроюсь».

Вам нужна одна работа!

Сосредоточьтесь на одной должности, на одной компании. Поверьте, если все правильно сделаете, найдете и устроитесь. Других вариантов быть не может.

Ваша основная цель — получить предложение от конкретной компании, на конкретную интересную вам должность. И только из этого нужно исходить.

Но часто получается так, что кандидат бездумно «спамит» свои резюме. Авось работодатель что-то и предложит. Не предложит!

Вы думаете, работодатель только и ждет такие резюме, чтобы посидеть и подумать, куда пристроить этого кандидата? Согласитесь, это наивно. Рекрутеру в день приходит сотни резюме, и поверьте, ему совершенно нет дела до кандидатов, которые не знают чего хотят.

Знаете, почему 80% сотрудников практически каждый день задумываются об увольнении? Потому что с самого начала не правильно подошли к поиску работы. Они не знали свою главную цель при поиске работы. Вот и получили кота в мешке. А, такой кот, как правило никому не нравится.

Может лучше потратить на поиск работы больше времени, но найти качественное место? Хватит, боясь неизвестности принимать первое попавшееся предложение. Хватит поддаваться страху: «Я лучше не найду».

Найдете!

Люди разные, компании тоже. Из всего многообразия компаний, одна не подойдет вам, но идеально подойдет другому кандидату. Не занимайте чужое место на котором будете страдать. Подождите.

В бизнес литературе много пишут о том, что правильная постановка задачи – это половина её решения. Это правило относится к поиску работы тоже. Поняв, какая цель стоит перед вами, вы приближаете себя к успеху.

Давайте резюмируем:

Ваша основная цель — получить конкретную должность в конкретной компании! И ни как по-другому.

Задание к статье

Напишите список критериев, условий, которым должна соответствовать компания — работодатель. Чего вы хотите, чтобы вам было комфортно работать? Что должно быть в компании?

При чем пишите, не:

«Я не хочу добираться до работы больше часа».

Вместо этого, сформулируйте предложение так:

«Я хочу, чтобы моя работа находилась в пешей доступности от моего дома».

Напишите, как можно больше таких критериев.

Например, подумайте вот о чем:

Размер компании.
Сфера бизнеса.
На какой должности вы хотите работать?
В каком коллективе вы чувствуете себя лучше всего? Или вы любите работать в одиночестве?
Уровень заработной платы.
Социальный пакет.
С каким руководителем вам комфортнее всего работать?
Какие задачи вам интересно выполнять?
С чем вы можете мириться, а что категорически не потерпите?
Сколько вы готовы добираться до работы? Готовы ли вообще тратить время на дорогу?
Атмосфера в компании.
Цели компании.