Самое важно качество успешного кандидата — проактивность
Возможно, я вас удивлю. Большинство людей не знают, и даже не задумываются о том, что проактивное поведение может помочь получить самую лучшую работу в жизни. Почему? Читайте ниже.
Содержание:
Важное качество успешного кандидата – проактивность.
Как проявляется проактивность?
Из 100 кандидатов выславших резюме:
— На собеседование попадает 20
— На итоговое собеседование попадает 4
Здравствуйте, дорогие читатели!
Сегодня поговорим о качестве, которое способно изменить не только ситуацию с работой, оно поможет добиться целей в других сферах жизни, конечно, если начнете прокачивать его. Хотите работать на конкретной должности в престижной компании? Желаете не просто сменить работу, но вдобавок повысить зарплату, стать профессионалом в профессии, улучшить условия работы, получить перспективы развития? Станьте проактивным человеком!
Чтобы стать успешным кандидатом, научитесь быть проактивным.
Что такое проактивность?
Если образно, проактивный человек – тот, кто стоит у штурвала самолета. Только пилот приведет судно в любую точку мира. Пассажир имеет возможность лишь просить, при этом сам он не контролирует ситуацию.
Каждый день – это выбор, быть пилотом или пассажиром на судне. Но чаще штурвал находится у кого угодно, но только не у нас. Быть проактивным – значит стать тем, кто стоит у штурвала своей жизни.
Как проявляется проактивность?
Скажите, при поступлении в институт, что вы делали? Готовились. Это необходимо, иначе вы не смогли бы поступить.
Так почему при поиске работы, не поступить так же? Когда отказывают в работе, почему бы не спросить:
- Какова причина отказа?
- Что мне нужно поменять в себе?
- Когда прийти в следующий раз?
Если заинтересованы в этой работе, в этой компании, почему бы вместо того, чтобы расстроиться и опустить руки, не начать менять что-то в себе, чтобы в следующий раз получить положительный ответ от работодателя?
Что мешает?
Что мешает приобрести то, чего не хватило в первый раз? Узнав, что необходимо «прокачать» в себе, в следующий раз другой работодатель, скорее всего, скажет:
— «Мы готовы сделать вам предложение».
Моя цель — сделать так, чтобы вы не проходили через череду отказов, как все остальные кандидаты, а сразу нашли желаемую компанию и получили приглашение о работе.
В моей практике был хороший пример. Я работала в крупной компании, которая пользовалась спросом на рынке труда. На собеседование пришли два студента, и слезно просили взять их на стажировку. В этот период мест не было. Так вот, эти парни ходили ко мне каждую неделю.
Чтобы меня не беспокоить, студенты проявили инициативу и предложили самостоятельно поговорить с руководителем. Я организовала встречу. И, они смогли его убедить. Он открыл два дополнительных места на стажировке. Впоследствии, один из них устроился в компанию, хотя это был нонсенс. Без опыта работы мы сотрудников не брали. Вот яркий пример проактивности. Если чего-то хочешь, то идешь и делаешь, ни смотря, ни на что.
Проактивное поведение меняет всю нашу жизнь
Концентрируясь на том, что подвластно вам, вы ощущаете в себе намного больше силы и уверенности. Пропадает чувство безнадежности. Потому что, вы видите, что способны менять обстоятельства. Видите результаты своих действий. Вы пилот. Вы у штурвала.
Читайте статьи, приобретайте навык проактивности, становитесь успешным кандидатом.
На сегодня, пожалуй все.
До встречи.
