Что мешает вам найти любимую работу?

Как найти любимую работу? Что мешает это сделать? И, почему большинство людей устраиваются на новую работу, но мечтают сменить ее, еще до окончания испытательного срока? Поговорим о страхах и разберем причины.

Приятного чтения.

Стоит ли говорить о работе плохо?

Знаете, что меня удивляет?

Когда человека начинает говорить о работе плохо. В такие моменты напрашивается вопрос: «Что тебя держит?».

Только задумайтесь над этими цифрами. Рабочий день длится от 8 до 12 часов. Мы возвращаемся домой примерно к 7 часам вечера. Времени, чтобы побыть в семье, с друзьями, позаниматься собой, посвятить время любимым делам, в среднем 3-5 часов. Вот и считайте, где вы проводите больше всего времени? Чему посвящаете львиную долю жизни?

Конечно — работе!

А, если вы ее ненавидите, во что превращается каждый ваш день? В пытку!?

Почему вы до сих пор работаете на нелюбимой работе?

Не смотря на многочисленные рекомендации и статьи в интернете, больше половины людей почему-то устраиваются на работу, которую они мечтают сменить еще до окончания испытательного срока. Интересный факт, правда? Может пора это прекратить?

«А, как?» — спросите вы.

Очень просто. Для начала, давайте поймем, что именно мешает вам сменить вашу нелюбимую работу. Если вы не работаете, то как найти ту работу, которая будет по душе.

Работа = стабильность? Страхи в нашей жизни

Первое из-за чего люди мучаются на нелюбимой работе – страх потерять стабильность. Причем, вы думаете, что это стабильность, но на самом деле – это лишь иллюзия стабильности.

Хотите, я вам это докажу?

Представьте компанию которая «стабильна». Что это за компания? Скорее всего, она большая. Там есть хороший социальный пакет. Есть перспективы роста. Каждый год дают премию равную трем-четырем зарплатам. Каждый год индексируют заработную плату, и так далее. Вы спокойно работаете и думаете, что с такой компанией уж точно ничего не может случиться. Терпите все трудности, которые испытываете.

— «Конечно! Есть ради чего. Компания-то стабильная».

У меня был опыт работы в таком месте. И случилось так, что компания начала реорганизацию, за этим последовали увольнения. Я сама лично готовила и проводила программу по аутплейсменту (поддержание уволенных сотрудников). Я видела лица людей, которые проработали на одном месте 10 лет.

Мне было сложно объяснить им, что это бизнес и от подобного никто не застрахован, никто не может гарантировать стабильность. Что ничего страшного не произошло, что им будет выплачена большая сумма денег и у них есть возможность спокойно найти новую работу.

Ни один человек не застрахован от увольнения. Сотрудники, попавшие в список уволенных этого не понимали и не были готовы к такому повороту событий. Они искренне думали, что будут работать на одном месте десятки лет. Но так не бывает нигде в мире.

Стабильность это плохо. Когда, человек живет в постоянной стабильности, постепенно, незаметно теряется хватка.

Однажды, мне попалось интервью известного бизнесмена. Его спросили:

— «Скажите, вы богатый человек, у вас все есть. А, чего вы больше всего боитесь?».

Знаете, что он ответил? Он сказал, что больше всего боится стабильности. Потому что, когда у него все хорошо, он перестает держать руку на пульсе. Он перестает думать и совершенствовать свой бизнес, а значит, становится слаб и конкурентам легко обогнать его. Такая стратегия легко применима к наемным сотрудникам. Те, кто работают на одном месте по 10 лет и надеются, что так будет длиться вечно, рискуют получить большое разочарование – это в лучшем случае.

Мы живем в век, когда все движется и меняется очень быстро. И, побеждает в этом мире тот, кто умеет быть гибким, умеет подстраиваться под обстоятельства.

Отнеситесь к моим словам серьезно, не становитесь неподвижным камнем, который сложно сдвинуть с места.

Это не значит, что нужно менять работу каждый год. Это значит, что нужно всегда держать руку на пульсе, развиваться и быть готовым к любой ситуации, понимаете?

«Все проходит!»

Эта фраза была написана на кольце царя Соломона. Не стоит бояться менять жизнь, тем более, если она вас не устраивает.

В двойне будет обидно, если вы, проработав много лет на нелюбимой работе получите уведомление об увольнении. Спрашивается, ради чего, вы терпели?

Не ждите, меняйте свою жизнь уже сегодня!

Страх неизвестности. Что будет на следующей работе?

Еще одна причина по которой люди работают на нелюбимой работе – неизвестность.

— «Вот еще, зачем я буду менять работу. Я же не знаю, что меня ждет на следующем месте. Вдруг будет хуже?».

— А, вдруг лучше?

Вы не узнаете, пока не попробуете.

Вот и все.

Поиск работы без подготовки

Следующая причина, почему люди работают на нелюбимо работе – легкомысленный подход к поиску работы, а точнее полное отсутствие какого-либо подхода. Даже, если соискатель вдохновлен радужными мечтами о новой работе, они быстро проходят, когда он сталкивается с реалиями жизни.

Что это за реалии?

Посылая резюме в 25 мест, он ни как не может дождаться приглашения на собеседование. С собеседования он выходит, ругая себя за «дурацкие» ответы и потные руки. А, нужно-то было всего лишь подготовиться.

Прежде чем начать играть в настольную игру, вы смотрите инструкцию? Чтобы играть наравне с другими участниками, а тем более выиграть, нужно знать правила, иначе останетесь слабым игроком. В игре под названием «Поиск работы» тоже есть правила. Так изучите их, чтобы стать лучшим. Уделите время подготовке. Убедитесь, что вы правильно мыслите и начните действовать.

Следствие плохой подготовки к поиску работы — вы соглашаетесь на первое попавшееся предложение и благодарите Бога за него, хотя все могло быть по-другому. У тех соискателей, которые готовятся всегда есть выбор.

Работа и цель, совместимы?

Когда приступаете к поиску работы, вы знаете, что ищите? Большой процент кандидатов не знают, чего хотят. С такими соискателями очень сложно на собеседовании. Позже, я поняла, что по- большому счету, это не их вина. Просто об этом мало кто задумывается. Как я уже говорила в статье «Секрет, который поможет найти работу быстро», у большей части кандидатов отсутствует культура подготовки к поиску работы. Нас этому не научили.

Когда нет цели сложно найти комфортное место работы. Везде будет плохо, потому что вы не знаете своих критериев:

что для меня комфортно,
что для меня плохо.

Возможно, вы имеете какие-то расплывчатые представления, но не четкие знания.

Запомните! Чтобы что-то найти, надо знать, что искать. Если будете искать работу осознанно, если сумеете точно и грамотно сформулировать запрос, неизбежно придете к успеху.

Работа – отличный способ познать себя

Поиск работы – это продажа. Что нужно, чтобы дорого продать товар? Нужно знать его самые лучшие характеристики, самые выгодные параметры, знать преимущества, уметь презентовать отличия от сотни других похожих товаров. Согласны? Менеджеры по продажам поймут.

Как работодатель увидит в вашей кандидатуре профессионала, которого он ищет, если вы сами не знаете в чем вы профи? Вы не знаете своих сильных и слабых качеств. Не знаете чем вы уникальны. Почему-то кандидаты начинают задумываться об этом лишь на собеседовании.

Кто найдет вам работу?

Однажды, хорошая знакомая пожаловалась на свою работу — «Сил уже нет ходить на неё. Всю энергию высасывает. Начальник – самодур. Зарплата маленькая. Добираться далеко».

Я задала вопрос:

— «Почему ты до сих пор тут? Почему не ищешь другую работу?».

Она с грустью, ответила:

— «Я бы конечно хотела перейти на другую работу, но никто, ничего не предлагает».

Скажите мне, почему мы думаем, что кто-то должен делать нашу работу? Почему хотим доверить кому-то свою судьбу? Чтобы за нас решили. Чтобы нас устроили.

Почему мы ждем подходящего момента, который никогда не настанет, подходящего человека, который не появится, чтобы сделать первый шаг? Страдаем, но ждем, терпим, жалуемся.

Чего ждать-то?

Возьмите ответственность за поиск работы на себя. Возложите ее не на кадровое агентство — «Найдите мне хорошую компанию». Не на друзей, не на знакомых. Даже, если прибегаете к помощи, контролируйте процесс. Возьмите под контроль свою карьеру.

На этом все, встретимся в следующих статьях.

Практическое задание

Как найти любимую работу?

Если вы до сих пор работаете, но живете с мыслями сменить работу, подумайте и напишите:

Причины, по которым хотите покинуть место работы.
Причины по которым хотите остаться.

Если причин остаться будет меньше. Если в причинах «остаться» будет страх (остаться без денег, потерять статус, и так далее) — меняйте! Ничего не бойтесь и уходите.

До встречи.