Яндекс.Метрика
Воскресенье, 27 сентября 2020   Подписка на обновления  RSS  Письмо редактору
Популярно
10:46, 19 января 2017

В чем ошибка кандидатов-неудачников? #7


В чем ошибка кандидатов-неудачников?

В чем ошибка кандидатов-неудачников?

В чем ошибка кандидатов-неудачников? Что?  Кто это такие, спросите вы! Давайте разбираться в этом посте.

Содержание статьи:

Ваш приоритет качество!

Вам нужна одна работа!

Задание к статье.

Ваш приоритет качество!

Приветствую вас, дорогие соискатели!

Скажите мне пожалуйста, в чем разница между этими двумя целями:

  1. Моя цель найти хорошую работу.
  2. Моя цель получить должность Начальника отдела продаж в крупной федеральной компании с хорошим соц. пакетом, с подчиненными в количестве от 15 человек и перспективой развития.

В первом случае, кандидат ведет игру вслепую. Складывается впечатление, что ему все равно, где работать, лишь бы трудоустроиться.

То есть, получается, что основная цель кандидата – найти работу. И, он обязательно достигнет цели. Только вопрос, какого качества будет работа? Будет она ему нравиться? Будет она приносить удовлетворение и радость? Не факт, ведь кандидат не заказывал такие условия.

Совершенно иной случай с кандидатом номер два. Видно, что человек четко знает, чего хочет, и он не готов получить «любую» работу, ему нужна конкретная должность с конкретными условиями. У него есть критерии, по которым он будет сверять работу своей мечты с остальными предложениями.

Поймите — ваша задача найти всего ОДНУ работу! Вам не нужны десять работ. Сузьте свою цель. Выберите правильную стратегию.

Не распыляйтесь на ненужные вакансии с мыслью: «Ну вдруг не найду, так хоть сюда устроюсь».

Вам нужна одна работа!

Сосредоточьтесь на одной должности, на одной компании. Поверьте, если все правильно сделаете, найдете и устроитесь. Других вариантов быть не может.

Ваша основная цель  — получить предложение от конкретной компании на конкретную интересную вам должность. И только из этого нужно исходить.

На деле получается, что кандидат бездумно спамит своими резюме, авось работодатель что-то и предложит.

Не предложит!

Вы думаете, работодатель только и ждет такие резюме, чтобы посидеть и подумать, куда пристроить этого кандидата? Согласитесь, это наивно. Рекрутеру в день приходит сотни резюме, и поверьте, ему совершенно нет дела до кандидатов, которые не знают чего хотят.

Знаете, почему 80% сотрудников практически каждый день задумываются об увольнении? Потому что изначально не правильно подошли к поиску работы. Они не знали свою главную цель при поиске работы. Вот и получили кота в мешке. А, такой кот, как правило никому не нравится.

Вот скажите, может лучше потратить на поиск работы больше времени, но найти качественное место? Хватит, боясь неизвестности принимать первое попавшееся предложение. Хватит поддаваться страху: «Я лучше не найду».

Найдете!

Люди разные, компании тоже. Из всего многообразия компаний, какая-то не подойдет вам, но идеально подойдет другому кандидату, так не занимайте чужое место на котором будете страдать. Подождите.

В бизнес литературе много пишут о том, что правильная постановка задачи – это половина её решения. Это правило относится и к поиску работы. Поняв, какая цель стоит перед вами, вы приближаете себя к успеху.

Давайте резюмируем:

Ваша основная цель — получить конкретную должность в конкретной компании, и ни как по-другому.

Задание к статье

Напишите список критериев, условий, которым должна соответствовать компания — работодатель. Чего вы хотите, чтобы вам было комфортно работать? Что должно быть в компании?

При чем пишите, не:

«Я не хочу добираться до работы больше часа».

Вместо этого, сформулируйте предложение так:

«Я хочу, чтобы  моя работа находилась в пешей доступности от моего дома».

Напишите, как можно больше таких критериев.

Желаю успехов, до встречи!

Об авторе: Anna

Помогаю найти любимую, высокооплачиваемую работу — быстро!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2020 Резюме-Работа
www.Resume-Rabota.ru Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru