Яндекс.Метрика
Вторник, 22 сентября 2020   Подписка на обновления  RSS  Письмо редактору
Популярно
8:32, 03 февраля 2017

Кто создан для удаленной работы?


Удаленная работа

Кто создан для удаленной работы?

Содержание статьи:

Достоинства удаленной работы.

Возможные сложности удаленной работы.

12 качеств истинного удаленного сотрудника.

 

Повышение значимости Интернета и информации в жизни современных людей привело к тому, что всё больше представителей умственного труда стали покидать офисы своих компаний и работать удалённо.

Сегодня почти каждый знает, кто такой удаленный сотрудник, и чем он может заниматься.

Человека, который решил стать удаленным сотрудником, не останавливают ни высокие доходы, ни стабильность, ни наличие социальных льгот офисной работы.

Чем так привлекательна удалённая работа? И стоит ли на самом деле бросать тёплое местечко в офисе?

 Достоинства удаленной работы

1. Удаленная работа — сам себе хозяин.

Удалённая работа подходит тем, кто чувствует в себе предпринимательскую жилку и дух свободы. Вы самостоятельно планируете свой рабочий график, поэтому никто не будет заставлять вас вставать рано утром или тащиться на службу в выходные. Если захотите, сможете работать по ночам, а днём спать и развлекаться.

Второй приятный момент – отсутствие необходимости «прогибаться». Вам не придётся унижаться, выслуживаться перед начальниками-самодурами или выживать в условиях крысиного коллектива, где процветают зависть и сплетни.

Удаленный сотрудник (фрилансер) – босс своей персоны. И это приятно.

 2. Большие возможности для роста и развития.

Никто так не страдает, работая в классических государственных конторах и крупных коммерческих организациях, как по-настоящему талантливые и амбициозные сотрудники. Они могут стараться, выжимать из себя высокие результаты, быть верными своей фирме.

А что получают взамен?

Зарплату.

Такую же, как и большинство других сотрудников, ленивых и безответственных. А как обидно, когда по карьерной лестнице продвигают не самого талантливого и способного, а знакомого какого-нибудь начальника или обычного подхалима. С вами случалось такое?

В итоге у одарённого сотрудника исчезает всякая мотивация к достижениям, он чувствует себя ненужным или ущемлённым, самооценка падает.

Удаленная работа предлагает достойную альтернативу. Это сфера, про которую смело можно сказать: «Всё в твоих руках». Тот, кто ленив, пассивен, не обладает нужными навыками и знаниями, просто не способен работать «удаленщиком».

А трудолюбивые, амбициозные, смелые и находчивые профессионалы имеют все шансы получать гораздо более высокий доход, чем при службе «на дядю».

Удаленная работа действительно мотивирует развиваться, заводить новые знакомства (искать клиентов и партнёров) и зарабатывать хорошие деньги.

Предела нет.

3. Достойные условия труда.

Кто может получать удовольствие от жизни, пока добирается до работы?

Набитый людьми автобус (троллейбус, вагон метро) или проклятые пробки, ветер и холод, дождь и снег. Жители крупных городов ежедневно тратят на дорогу 2–3 часа драгоценного времени! Неудивительно, что потом только и остаётся посмотреть вечером один выпуск любимой телепередачи и пойти спать.

Удаленный сотрудник тратит на дорогу до работы максимум 5 минут — необходимо лишь дойти до ноутбука. Остаётся больше времени как на трудовой процесс, так и на отдых. Он избавлен от необходимости питься целый день сухими, невкусными перекусами или тратить огромные деньги на посещение кафе.

Не нужно соблюдать дресс-код. Вообще, одежда деловых людей многим кажется неудобной. Юбка-карандаш постоянно перекручивается, а в дурацком пиджаке невозможно нормально двигаться. Ужас!

Удаленный сотрудник имеет полное право надеть любимые джинсы и свободную майку. А если в квартире жарко, никто не мешает работать в нижнем белье или купальнике. А,можно пойти в любимое кафе или в парк, тут фантазия не ограничена.

Чем не сказка?

4. Широкие возможности для выбора.

Удаленный сотрудник ищет работу, которая ему интересна. Никто не заставит удаленного сотрудника делать то, что ему неинтересно. Разве что финансовая необходимость.

Удалённый работник сам ищет себе клиентов и может спокойно отказаться от сотрудничества с жадинами или неадекватными типами.

Офисный служащий не позволяет себе такую роскошь. Если его начальник самодур, приходится терпеть и убивать свою нервную систему.

Кроме того, на фирме работник обычно выполняет типовые обязанности, решает схожие задачи. Со временем такая жизнь надоедает, а в сердце гаснет огонёк. Чтобы справиться с профессиональным выгоранием людям часто приходится менять место работы, а то и сферу деятельности.

Удаленному сотруднику в этом плане гораздо проще. У него всегда есть возможность выбрать себе разнообразные заказы или быстро освоить смежную область.

Так, копирайтер, которому надоедает писать информационные статьи для разных издательств, может научиться создавать продающие тексты и работать в сфере бизнеса.

 5. Высокая мобильность.

«Удаленщик» может работать где угодно, лишь бы был выход в Интернет. А что случится, если традиционный работник по какой-то причине уедет жить в другое государство? Возникнут проблемы с поиском источника дохода. Особенно тяжело придётся тем, чьи профессии не востребованы за рубежом или привязаны к одной стране (например, юристам).

Кроме того, удалённому работнику не нужно согласовывать свой отпуск с начальством. Ведь есть такие фирмы, где человеку не дают даже возможности отдохнуть летом или заставляют дробить отпуск на маленькие кусочки. С государственной службой ещё сложнее, многим чиновникам ограничивают право на выезд за границу.

Единственное ограничение удаленного сотрудника – это его финансы. Если с ними всё в порядке, можно спокойно улетать в жаркие страны (и не только).

Звучит красиво, не правда ли? Но не торопитесь делать выводы. Удаленная работа подходит далеко не всем и таит в себе некоторые подводные камни.

Для одних людей это сложности, издержки, а для других – существенные недостатки.

5. Удаленная работа — отличная возможность для заработка людям с ограниченными возможностями и инвалидностью.

Если у вас есть проблемы со здоровьем, и вы сталкивались с дискриминацией работодателей, знайте — удаленная работа позволяет работать всем, у кого есть: голова на плечах, руки и ноутбук!

Возможные сложности удаленной работы

1. Отсутствие стабильности и постоянного дохода.

Эта проблема больше актуальна для тех удаленных сотрудников, которые только начинают свой путь.

Когда нет опыта и постоянных клиентов, заработки могут быть мизерными. Например, начинающие копирайтеры на биржах контента получают 5–10 рублей за 1000 знаков текста.

В месяц, даже при условии трудолюбия и настойчивости, они не могут рассчитывать на высокий доход — 200 долларов максимум.

Важно при первых сложностях не растерять мотивацию, не опустить руки и продолжить поиск хороших клиентов и заказов.

К сожалению, даже у профессионалов бывает время, когда работы мало или её совсем нет. Поэтому каждый Удаленный сотрудник должен научиться правильно обращаться с финансами. Я рекомендую создавать финансовую подушку на случай, когда работы по разным причинам нет. Не быть транжирой, когда деньги текут рекой. И не отчаиваться в периоды затишья.

 2. Отсутствие социальных «плюшек».

Когда вы работаете на себя, дядя и государство больше не заинтересованы в том, чтобы заботиться о вас (хотя, о классических наёмных сотрудниках они тоже не особо-то и думают). Больничные, отпуска, пенсия – всё за счёт удаленного сотрудника.

Хотя с развитием удаленной работы, многие крупные интернет компании предлагают своим «удаленщикам» и такие бонусы.

Могут возникнуть трудности с легализацией дохода и уплатой налогов. И, данная сложность преодолима — вышел закон об удаленной работе, с ним вы можете ознакомиться здесь.

 3. Большая ответственность.

Если что-то пойдёт не так, винить будет некого (только самого себя). Не каждый способен взять все происходящие события профессиональной жизни в свои руки.

4. Постоянная необходимость бороться с ленью.

Тот, кто не работал удаленным сотрудником, просто не представляет, насколько расслабляет домашняя обстановка. Постоянно возникает соблазн отвлечься от дел: полистать новости в социальных сетях, порыться в холодильнике, ответить на телефонный звонок, прибраться, послушать музыку и так далее. Кому что больше нравится.

Ведь нет начальника, который всё проконтролирует.

Если сами не сможете организовать свою работу, её просто не будет.

Вы потеряете время и потенциальный доход, занимаясь целый день всякой ерундой.

Кроме того, постоянное пребывание дома может привести к апатии и даже депрессии. Между работой и отдыхом обязательно должен быть контраст. Без смены обстановки трудно сохранять внимание на рабочем процессе и не менее сложно расслабляться.

5. Одиночество.

Для одних людей это не проблема совсем, а для других – настоящее наказание. Кто-то не представляет себе нормальной работы без общения, перекуров с коллегами и чашечки кофе в их компании.

А, для вас важнее?

6. Вероятность неодобрения со стороны родных и близких.

К сожалению, в нашем обществе ещё сильны стереотипы, касающиеся работы и жизни в целом. Так, многие считают, что если человек сидит сутками перед экраном монитора, то он просто ленивый и прохлаждается.

Особенно тяжело приходится тем удаленным работникам, чьи заработки трудно назвать высокими. Конечно, крайне неприятно вкалывать изо всех сил, а потом выслушивать упрёки «доброжелателей» о том, что ты тунеядец.

Таким образом, нельзя однозначно утверждать, что лучше: фриланс, удаленная работа или классическая служба по найму.

Вопрос скорее в том, каким именно людям подходит удалённая работа. Если внимательно проанализировать достоинства и возможные сложности фриланса, то идеальный портрет «свободного художника» получится следующим.

12 качеств истинного удаленного сотрудника

  1. Свободолюбивый.
  2. Не боится рисковать.
  3. Ответственный.
  4. Организованный.
  5. Знает, чего хочет.
  6. Имеет предпринимательскую жилку.
  7. Не пренебрегает самообразованием.
  8. Умеет самостоятельно справляться с апатией и ленью.
  9. Трудолюбивый.
  10. Обладает навыками маркетолога, может подать себя в выгодном свете.
  11. Грамотно распоряжается финансами.
  12. Независим от чужого мнения.

 

Выбор за вами: удаленная работа или офис, принимайте решение по-сердцу. Удачи и до встречи в новых статьях!

 

РезюмеРабота уникальность.

Если статья была вам полезна, расскажите о ней в любимой социальной сети, чтобы как можно больше людей смогли воспользоваться полезной информацией.

Если вам необходима помощь в составлении сопроводительного письма, я с радостью помогу вам в этом, условия можно посмотреть вот здесь «Резюме  под ключ» или здесь «Консультация в подарок».

Если вы хотите в подарок получить корректировку вашего резюме, разместите ссылку на данную статью в одной из своих любимых социальных сетей. Напишите мне по адресу babaevaas777@gmail.com о вашем желании получить услугу «Корректировка резюме на работу», приложите ссылку на вашу социальную сеть, где размещена ссылка на данный пост.

Я отвечу вам в ближайшее время.

Внимание! Участвуя в данной акции, вы соглашаетесь на размещение вашего резюме в рубрику «Было-стало», чтобы другие соискатели могли воспользоваться вашим опытом.

Но, не волнуйтесь: Ваше Имя, Фамилия и некоторые данные будут изменены.


Поделиться своим кейсом или историей успеха можно в комментариях.

Полный список материалов, вы можете посмотреть здесь.

Скачайте резюме или сопроводительное письмо совершенно бесплатно.

Подпишитесь на обновления журнала в самом верху сайта (раздел «Подписка на обновления»), и получайте в числе первых: новые статьи, полезные советы, интересные интервью и кейсы!

Полезный журнал для соискателей «Резюме-Работа»


Если у вас есть вопрос или вы желаете получить бесплатную консультацию по темам:

напишите мне ваш вопрос. В самое ближайшее время я отвечу вам, и мы согласуем удобное время и формат общения.

Сотрудничество и реклама на сайте.

Об авторе: Anna

Помогаю найти любимую, высокооплачиваемую работу — быстро!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2020 Резюме-Работа
www.Resume-Rabota.ru Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru