Как сделать так, чтобы резюме рассмотрели в 100% случаях?
Сегодня, поговорим о том, что еще можно сделать, чтобы увеличить шансы на успех при поиске работы.
Я приготовила несколько очень эффективных рекомендаций.
Содержание:
Кто рано встает….
Все рекрутеры начинают свой рабочий день с просмотра новых резюме. Поэтому, если отправите свое резюме перед началом рабочего дня, окажитесь на самом верху списка, оставив позади остальных кандидатов.
Утром взгляд рекрутера свежий, не замыленный, а сам он полон сил. Ваши шансы на то, что за чашкой утреннего кофе, ваше резюме будет более внимательно просмотрено, очень велики.
Если не вы, то кто?
Следующая рекомендация универсальна для всего процесс приема на работу. Старайтесь быть активным кандидатом, стремитесь к тому, чтобы каждый шаг приносил результат.
- Отправили резюме – перезвонили.
- Прошли собеседование, договорились о следующей встрече или хотя бы уточнили о дальнейших действиях.
- Работодатель «пропал» - опять перезвоните или напишите.
- Прошли второе собеседование — договоритесь о следующих шагах.
Контролируйте процесс сами. Рекрутер может заболеть, забыть, уволиться, а вам важно попасть в интересующую вас компанию. Исключите любую ошибку рекрутера.
Осведомлен, значит вооружен
Отлично, если после первого собеседование с рекрутером, вы уточните, кто будет беседовать с вами следующий. Конечно, ненавязчиво. Это позволит вам узнать о человеке больше и подготовиться к встрече с ним. Вы сможете точнее презентовать себя и свои навыки.
Сила благодарности
Россия славится тем, что люди здесь неулыбчивые и очень скупы на благодарность. Мы привыкли, что в советские времена нам грубили в булочных, в универмагах и продолжаем поддерживать эту тенденцию.
Поэтому не стесняйтесь благодарить за прекрасно проведенное собеседование. Отметьте, как комфортно было беседовать с рекрутером, какой он отличный профессионал. Благодарите за уделенное время. За организацию встречи с генеральным директором, и так далее. Ищите поводы. Опять же ненавязчиво. Если вы будете так делать, то как минимум:
- выделитесь на фоне остальных кандидатов (а, это 100%),
- сделаете приятное человеку,
- повысите свои шансы на второе собеседование,
- вас точно запомнят и будут иметь ввиду, при появлении подходящей вам вакансии.
Поверьте, единицы кандидатов делают это!
Благодарность позволит выделиться из толпы и попасть в душу рекрутера. Он будет польщен вниманием. Представьте, сколько приходит кандидатов, сколько сил уходит на организацию встреч, интервью, просмотр всех резюме. Но, так редко кто-то благодарит и хвалит.
Всегда приятно, когда хвалят вашу работу, не правда ли?
Удачи и до встречи.
