Яндекс.Метрика
Понедельник, 18 ноября 2019   Подписка на обновления  RSS  Письмо редактору
Популярно
21:46, 11 марта 2017

Алена Владимирская. Советы от самого известного хедхантера России: «Особенности женской карьеры в России»


Алена Владимирская

Советы от самого известного хедхантера России. Алена Владимирская:

«Особенности женской карьеры в России»

Решила открыть новую рубрику, где буду выкладывать материалы в помощь соискателям, интервью, советы от лучших рекрутеров России.

Открывает эту рубрику Алена Владимирская — ведущий эксперт по рекрутингу в Рунете.

Предлагаю вашему вниманию полезное видео на тему: «Особенности женской карьеры в России»

Для занятых читателей, я сделала транскрибацию, чтобы вы могли ознакомиться с беседой быстрее.

Надеюсь, вы найдете для себя много полезного.

Транскрибация видео:

Содержание:

Особенности женской карьеры в России.

Вопрос на интервью: Что вы собираетесь делать с личной жизнью? Что отвечать?

Зачем тебе такая большая зарплата?

Есть ли разница между зарплатой женщины и мужчины?

Мужские и женские профессии.

Как реагировать на личные вопросы девушке после 30 и опять же без детей?

Дискриминация.

Не привязываться.

Дресс код.

Стрессовое интервью.

Как найти работу иногородним?

Обсуждаем с экспертом по персоналу Аленой Владимирской особенности женской карьеры в России

Елена Ракиткина

— И выходим мы на следующий день после 8 марта, сегодня 9 марта, напомню, кто еще не вышел после праздников и тема нашей сегодняшней программы обусловлена тем, что вчера был такой большой праздник.

Я думаю, каждая женщина в нашей стране получила хоть какой-то цветочек, тюльпанчик или что-то такое, тюльпаны завянут, женщины сейчас хотят не только цветов, они хотят и зарабатывать. Об этом будем сегодня говорить с Аленой, поэтому тема нашей сегодняшней программы – женская карьера, особенности женской карьеры и как женщине в наше время быть успешной, об этом будем спрашивать Алену…

Алена Владимирская

— Давайте я возьму инициативу в свои руки, перед тем, как мы будем отвечать на вопросы, которых, я надеюсь, будет много сегодня, я выдам несколько концентрированных рекомендаций, что делать, если ты девушка и ищешь работу.

Мы знаем традиционно несколько таких больших сложностей при поиске работы.

Вопрос на интервью: Что вы собираетесь делать с личной жизнью?

Что отвечать?

Если вам до 30 лет и у вас еще нет детей, на собеседовании обязательно будут спрашивать про то, что вы собираетесь делать со своей личной жизнью. Этот вопрос не законен, мы про это уже 50 тыс. раз говорили, но на самом деле, не смотря на то, что он не законен, вам его все равно в той или иной степени зададут или будут иметь в виду.

Мы можете, конечно, сказать, гордо, что этот вопрос не законен, я не буду на него отвечать, но в этот момент у вас собеседование закончится.

Поэтому, первое, если вы молодая девушка, вы ищете работу, вы постоянно сталкиваетесь с тем, что когда вы приходите куда-то на работу, на вас смотрят косо и не хотят брать, а хотят брать мальчиков, потому что сейчас вот когда она выйдет на работу, особенно в компаниях, где улучшен соц.пакет и хорошее медицинское страхование, вот она сразу родит и уйдет от нас в декретный отпуск по уходу за ребенком.

Так вот, что нужно говорить на собеседовании. Здесь надо быть проактивной и вот этой страх самой разбивать, что нужно говорить, нужно говорить следующее:

Конечно, в далеком будущем я планирую семью и детей, но на самом деле сейчас самое главное для меня – это карьера, именно поэтому я так много лет училась, возможно, немножко поработала, я с таким интересом отношусь к вашей компании, мне насколько интересна эта позиция, на которую вы претендуете. Почему – потому что именно сейчас для меня приоритет реализовать все мои карьерные навыки, умения, которые у меня есть, реализовать все мои мечты, поэтому в ближайшие годы я не планирую детей. Я ответственно подхожу к детям, я понимаю, что для того, чтобы хорошо воспитать ребенка, должна быть в том числе, хорошая материальная база. Поэтому сейчас я буду это нарабатывать.

Когда слышат этот ответ, кто-то верит, кто-то не верит, но все с таким облегчением вздыхают – она пришла к нам работать. Не для того, чтобы убежать в декрет.

Зачем тебе такая большая зарплата?

Вторая история, которую обычно любят говорить, когда девушка торгуется о зарплате:

— Слушай, зачем тебе такая большая зарплата? Вот у тебя муж есть, или сейчас ты выйдешь замуж, он тебя будет обеспечивать.

Очень просто, говорим следующее:

Вы знаете, у меня, конечно, есть муж, или я действительно собираюсь выходить замуж, но вы же меня здесь держите или я здесь работаю не потому, что я симпатичная девушка, давайте не об этом. Вы меня держите, как профессионала. Профессионал моего уровня, его стоимость такая-то.

У нас же нет разницы между женщинами и мужчинами, поэтому нет разницы, обеспечит меня муж или не обеспечит. Я стою столько-то, и вы меня здесь держите, цените, как профессионала, а не как девушку. Обычно на  эти вопросы после этого все становится хорошо.

Это 2 основные рекомендации, есть еще 3-ья, мы отдельным куском поговорим о работе женщин старше 50 лет, там действительно большие сложности, а вот для женщин от 25 до 35, до 40 лет, вот это 2 такие самые очевидные, самые актуальные рекомендации.

Елена Ракиткина

— Скажите, как вы относитесь к 8 Марта?

Алена Владимирская

— Хорошо.

Елена Ракиткина

— И как женщина, и как рекрутер?

Алена Владмирская

— Как рекрутер, я отношусь с некоторым бешенством, потому что опять выходные, а работать нужно. …Откуда взяли данные, что женщины получают на 65% меньше? Меня это очень удивляет.

Есть ли разница между зарплатой женщин и мужчин?

Елена Ракиткина

— На 35% точнее, это данные 11-ого года, свежее не нашли, хотели спросить вас, и следующий вопрос мой – так ли это?

Алена Владимирская

— На самом деле не так. Буквально недели 3 назад было крупнейшее мировое исследование о роли женщины в карьере. Как раз оно выпускалось к Международному женскому дню. Выяснилось, что российские женщины чаще всех в мире занимают управленческие позиции. То есть мы первые в этом мире.

Елена Ракиткина

— Нас всего 20% в управлении женщин.

Алена Владимирская

— Мы первые в мире с точки зрения управленческих постов, кстати, на последнем месте, я думаю, будут Эмираты или Египет, а на последнем месте оказалась Япония. И второе, мир признал, что у нас женщинам доплачивают. У нас женщины получают столько же, сколько мужчины.

Елена Ракиткина

— …В гостях как обычно по средам Алена Владимирская, напомню, что Алена – это известный эксперт по подбору персонала и трудоустройству.

Мужские и женские профессии

Елена Ракиткина

—  Есть ли у нас какие-то устоявшиеся стереотипы, которые говорят о том, что эти профессии только мужские, эти только женские, и по этому принципу разделяются профессии?

Алена Владимирская

— Таких стереотипов становится все меньше и меньше, к счастью. Это вообще у нас уходит с XX веком. Иногда болезненно уходит, потому что в какие-то профессии, куда женщины активно идут, может быть и не очень надо.

Например, я не очень уверена, что женщинам надо в космос или в дальнее плавание на 6-8 месяцев, но женщины хотят и попадают. Стереотипов становится меньше. Отрасли, те, которые испокон веков были мужские, например: сырье, лес, полезные ископаемые, военные, они постепенно открываются для женщин. Где-то это хорошо. Где-то может и не очень хорошо. стереотипов стало значительно меньше.

Если мы немножко вернемся к тому, о чем мы говорили в прошлой части, потому что всегда интересно говорить о деньгах, почему на самом деле, женщина у нас иногда не доплачивают. Я вообще не сторонник того, что во всем том, что нам плохо, мы виноваты. Вариант такой, кто-то пристает от того, что ты идешь в короткой юбке, нет. Но вот здесь у нас есть своя особенность.

Мы в отличие от мужчин чаще всего не то, чтобы я сильно обобщала, мы всегда такие сердобольные.

Мы всегда пытаемся войти не столько в свое положение, сколько в положении компании, в которой мы работаем.

И когда на собеседовании нам говорят:

— Ну, посмотрите, сейчас компании так тяжело, кризис, поэтому мы не можем вам так платить, мы обещали вам платить 60 тыс., но сейчас кризис, поэтому мы будем платить 40.

Мужчина чаще всего скажет нет, мне надо кормить семью, у меня такие-то обязательства, ипотека.

Женщина скажет, что это для меня очень дорогая компания, я привыкла, наверное, мне надо как-то ужаться, при этом она будет чувствовать себя неловко, что я что-то прошу.

И вот то, что мы не умеем отстаивать свои права, не продолжаем дело Клары Цеткин, не умеем правильно торговаться о зарплате, не умеем правильно аргументировать, что нужно сделать, чтобы нам поднимали зарплату или чтобы входная позиция у нас была с хорошей зарплатой, что мы привязываемся к своей работе.

И, часто этим злоупотребляют из серии – ну ты же потерпишь, тебе же здесь уютно и хорошо. Вот это, конечно, наша пока еще беда.

Нам надо научиться проходить собеседования так же хорошо и торговаться так же хорошо, как в целом это делают мужчины.

Как реагировать на личные вопросы девушке после 30 и опять же без детей?

Елена Ракиткина

— Вопрос такой: как реагировать на личные вопросы девушке после 30 и опять же без детей?

Имеется в виду, что работодатель предполагает, что девушка захочет уже решать вопрос семейный и уже здесь отговариваться тем, что я вот я подзаработаю, у меня еще есть время. Работодатель уже понимает, что, скорее всего, она по возрасту начнет решать.

Алена Владимирская

— Все зависит от того, какой вопрос задают.

Если задают – не планируете ли вы уходить в декретный отпуск, в отпуск по уходу за ребенком?

Говорить – не планирую.

Это может быть, миллионы причин. Например, у меня сейчас ипотека, мне здоровье не позволяет, или я вообще не планирую, сейчас рядом со мной нет человека, от которого бы я хотела родить ребенка. То есть в 30 это ровно так же спокойно и уверенно отвечаешь и приводишь тот аргумент, который понятен и тебе и работодателю.

Елена Ракиткина

— А если вопрос не задают?

— А я и говорю, такие вопросы не задают, потому что они не законны. Очень редко задают, очень рискованные работодатели. Если вы приходите на собеседование в крупную компанию, в международную компанию, их задавать не будут, но все будут, конечно, иметь в уме.

Поэтому конечно, вам тут нужно быть проактивной и снимать эти страхи, вам надо самой проговаривать эти вещи.

Идеально сказать в такой форме:

— Довольно часто меня спрашивают, а вот не планируют ли я в ближайшее время изменение своей семьи и рождение ребенка. Нет, в ближайшие 3 года не планирую, потому что, например, у меня ипотека, или потому что мне очень интересна ваша компания и та роль, которую вы мне сейчас даете, эта позиция. Или потому что рядом со мной нет человека –

это самый такой скользкий аргумент, потому что сегодня человека нет, а завтра есть, а какой-то такой понятные, объективные причины они очень хорошо работают.

Дискриминация

Елена Ракиткина

— Хочу спросить, про то, что такие женщины, как политики, сейчас и в бизнесе есть женщины, все  равно, на слуху их чуть меньше чем мужчин, их так вперед выдвигают, говорят, что у нас тоже есть женщина, она входит в Forbes, она знаменита и богата.

Ален, вы тоже человек не просто рекрутер и эксперт, вы основатель своих собственных проектов. Вы человек, который своим собственным опытом доказал правоту своих взглядов и своих идей.

Были ли случаи в вашей жизни, когда вы чувствовали какую-то дискриминацию?

Алена Владимирская

— Нет, никогда. Я всегда чувствовала огромную поддержку от мужчин, у меня все учителя мужчины. Мне всегда помогали. Я хочу сказать, что довольно часто на конференциях меня сталкивают с западными феминистками, говорят, что у вас ущемляются права.

Я говорю, что нет, на самом деле, мы счастливейшая в этом плане стране. У нас до последнего момента дефицит любых адекватных кадров на любом уровне был настолько  большой, что не важно, женщина, ты мужчина, хоть крокодил, если ты можешь адекватно делать свою работу, за тебя будут держаться, будут повышать, лишь бы делал. На самом деле о том, что женщин меньше, это о другом.

Большое количество женщин, доходя до определенного уровня, дальше не хочет идти на руководящие позиции.

Говорят, что ок, мне важна моя работа, моя профессиональная деятельность, мой доход.

Мне важна профессиональная составляющая, социализация, но при этом не очень важны мои дети, мне очень важен мой муж, мне очень важен мой дом, поэтому они не готовы работать по 18 часов в сутки ежедневно, они не готовы провести всю жизнь на работе.

Мне важно, видеть, как растут мои дети, чтобы муж был сыт и здоров, мне очень важна моя семья. Поэтому они будут просто останавливаться на определенном уровне, и при этом отнюдь не будут чувствовать себя несчастными.

Елена Ракиткина

— Вы также сказали, что женскую внимательность, женскую эмпатию используют мужчины, в том числе и руководители для того, что вызвать чувство неловкости. То есть речь о том, что это уметь распознать и грамотно противостоять. Может быть, дадим какие-то советы, как это сделать?

Не привязываться

Алена Владимирская

— Не привязываться, главный совет – не считать свою работу своим домом.

Надо ее любить, но вот это чисто женское, что вот это мой дом, поэтому все проблемы это мои, я настолько привязана, что я считаю себя таким заложником, что если компании плохо, я не могу уйти, потому что ну как же так.

Начальник со мной плохо поступает, но мы же с ним 10 лет, он мне дал такой важный отчет, я не могу это бросить.

Надо четко отделять: это работа, это не дом, это не ваш бизнес.

Женщины это отделяют, к сожалению, хуже, мы не научились пока. Поэтому если вы в голове отделите, что вот это мой дом, а это моя работа, и это не значит, что я ее не люблю, но вот есть четкие рамки рабочих отношений. Тогда станет все просто и манипулировать вами будет крайне сложно…

Дресс код

Елена Ракиткина

Мне тут написали в Фейсбук, попросили рассказать про дресс код. Мне кажется, это такой девочкин вопрос.

Алена Владимирская

— Нет универсального понятия дресс кода. Дресс код должен всегда соответствовать той компании, в которую вы идите не работу: в банк он один, в IT компанию он другой, в рекламное агентство он третий.

Главное – вы должны абсолютно соответствовать тому типу соискателей, которых ждет эта компания, эта отрасль.

Второе – понятно, что мытая голова, хорошо сделанный маникюр – это все понятно.

Но главное, вы не должны быть одеты очень дорого и броско, даже в IT индустрии, даже в рекламной индустрии, постарайтесь на первом собеседовании выглядеть в меру нейтральной.

Если у вас дреды не надо, конечно, их расплетать, но вы должны понимать, что в банк вероятнее всего вас не возьмут, по крайней мере, в первичные офисы. Поэтому постарайтесь выглядеть нейтрально в соответствии с той средой.

У меня был потрясающий случай. Мы искали директора по маркетингу очень крупного Интернет проекта. Интернет среда всегда очень-очень либеральна к одежде, к девочкам – джинсы, футболочка, все, что угодно, татуировки, дреды, все что угодно.

Приходило много соискательниц, никогда у руководителя этого проекта не возникала никакого вопроса, связанного с одеждой. Тут я завожу очередную девушку. Она красиво, хорошо одета – у нее белая блузка и красная узкая юбка-карандаш. И он мне начинает писать мессенджер: что ты мне привела, уводи срочно.

Я не могу понять, в чем собственно, дело, захожу, говорю, что у нас сейчас не получается, давайте с вами поговорю, у Алексея срочная встреча.

Потом говорю: — Что?

Он говорит: — Я не выношу красные юбки. Это самое худшее, что может быть в моей жизни. Попросила очень нежно переодеться, пришла она на следующую встречу в каком-то платьице, все хорошо прошло. Но не суть.

Для того, чтобы не было таких вещей, не одевайтесь очень ярко.

Это не значит, что вы потом не будете так ходить, там сообразите, что. Но на первую встречу не одевайтесь очень ярко, потому что мало ли, в какие подсознательные вещи вы можете попасть. Потому что мы все равно люди оцениваем людей.

Елена Ракиткина

— Алена, у меня в связи с этим вопрос: — Вы сейчас спрашиваете у своих клиентов или как-то выясняете, как должен соискатель выглядеть на собеседовании? Давайте ли вы такой совет по секрету?

Алена Владимирская

— Нет, у клиентов, я, конечно же, не выясняю, но соискателей, которых я веду, я конечно, говорю, что давайте смотреть,  это консервативная компания, давно работающая, она международная. Понятно, что туда девочка должна прийти в светлой блузке, в темной юбке или в офисном платье.

Понятно, что если ты идешь в рекламную среду, совершенно нормально будет, если ты будешь в джинсах и какой-то футболочке. Это зависит от среды, я хорошо понимаю, в какую среду я веду и конечно я подскажу соискателю. Потому что ну зачем мне уменьшать шансы.

Елена Ракиткина

— То есть работа рекрутера это не просто подобрать, это подготовить полностью, в том числе?

Алена Владимирская

— Мы не просто проходим с человеком собеседование, мы рассказываем об особенностях конкретного работодателя, что можно ждать, каким будет разговор, о чем еще возможно вас могут спрашивать, вплоть до того, какие хобби есть у руководителя, на что еще можно перевести темы.

Мы, например, рассказываем о том, что вероятнее всего, собеседование будет очень коротким.

Поэтому попытайтесь первые 5 минут, которые у вас будут рассказать самые выигрышные пункты о себе.

Потому что у вас всего будет 20 минут. А с кем-то вы будете общаться полтора часа в среднем, если все идет нормально, поэтому вы можете не сразу раскрываться, для того, чтобы оставить козырь на всю беседу. Это всегда так. …

Стрессовое интервью

Я знаю совершенно другой случай, очень крупный соискатель, он действительно очень крупный руководитель IT проекта. Он работал не в IT отделе, в крупном ритейле, руководил всем IT блоком. Так вот, когда он приходил к операционному директору, они очень не ладили. Через какое-то время операционный директор начал на него бросаться с ножиком для резки бумаги, когда они что-то обсуждали, он мог в него кидать этот ножик.

Этот вопрос не женщины и мужчины. Конечно, когда перед тобой девушка, не воспитанный мужчина, он скорее склонен ударить, нежели мужчину, потому что страха меньше.

Но есть такая категория работодателей, которые склонны к физической агрессии.

Мы знаем одного очень известного девелопера в прошлом, который вообще проводил всегда стрессовое собеседование и говорил следующее:

— Я провожу стрессовое собеседованию, потому что мне нужны те люди, которые очень спокойно относятся к стрессу, и очень быстро реагируют.

У него, например, была любимая вещь: он сидя напротив, кидал в самый неожиданный момент в этого соискателя очень толстую хрустальную пепельницу. И однажды, в одного из соискателя он попал, тот не увернулся, и человека увезли на скорой с проломленным черепом. Он очень дорого откупался, было все очень сложно. Поэтому, это, к сожалению, про такое мракобесие.

Я очень надеюсь, что в результате громких процессов, главное, чтобы это были дорогие процессы, чтобы работодателей очень дорого за это штрафовали, не из серии 15 тыс.руб. А как в Америке миллионными штрафами и тогда все будет намного проще.

Елена Ракиткина

— … Мне бы еще хотелось поговорить о том, как Алена относится с стрессовым собеседованиям, как аргументировать зарплату и как противостоять работодателю, когда он  давит на какие-то слабые женские струны... У меня есть такое короткое сообщение, сетование: в последнее время чаще всего берут на работу девушек, а нас парней не берут. К сожалению, этот парень не уточняет, кто он по профессии.

Алена Владимирская

— Нет, мальчики всегда в цене, потому что их мало, поэтому нет.

Елена Ракиткина

— … Вернемся к тому, что затронули, к стрессовому собеседованию.

В одно время были очень популярны стрессовые собеседование. Не скорою, я один раз попала на стрессовое собеседование, это было давно, в начале нулевых, и по правде сказать, я такого слова не знала, вышла, глаза вытаращенные, не поняла, что произошло.

Сначала все было нормально, потом какое-то движение. В меня ничем не кидали, но вопросы мне задавали очень провокационные. Их в эфире даже повторять нельзя. Потом человек начал также ровно продолжать со мной общаться. Я только потом поняла, спустя годы, что это было стрессовое собеседование. Ваше отношение к стрессовым собеседованиям, они еще практикуются?

Алена Владимирская

— Их очень мало. Чаще всего соискатели выдают за стрессовое собеседование, когда они задают неприятные вопросы. например, почему вы так часто меняете работу?

Почему у вас с прошлой работы у вас плохие рекомендации?

Почему вы просите не рыночную зарплату?

Они выдают это за стресс, на самом деле, это попытка узнать, что было, насколько вы хороший специалист.

Стрессовых собеседование мало, они в определенных компаниях, где в типе все люди работают в стрессовой ситуации. Вы должны понимать, что не будет такого, что на входе проводят стрессовое собеседование, а внутри все мягкие и пушистые. Смотрите сами, если вам комфортно работать в такой среде. Есть люди, которым комфортно, значит, вам и дальше будет комфортно, если вам на стрессовом собеседовании очень не комфортно, благодарите и уходите.

Елена Ракиткина

— Ален, слушатель, который задал вопрос, что парней не берут, пришел комментарий – я юрист, как слышат это, сразу говорят мне нет, так как я буду отстаивать свои права.

Алена Владимирская

— Это вопрос в другом, либо в неправильном составленном резюме, либо в том, что вы не умеете проходить собеседования, пишите нам, поможем, подскажем, потребность в юристах очень большая.

Как найти работу иногородним?

Елена Ракиткина

— Я живу в Нижнем Новгороде, мне очень тяжело найти интересную работу. Мне 32 года, экономист более 5 лет…

Алена Владимирская

— Все понятно, я сама, как девушка из Вологды искала работу сначала в Питере, потом в Москве, я понимаю, что иногородних кандидатов плохо смотрят в Москве, предлагают им меньше вакансии, меньше зарплату и прочее.

Что с этим делать.

Вам надо объяснять, вам уже резюме надо подавать не как человеку, живущему в Нижнем Новгороде, а как человеку, живущему в Москве.

Вам нужно  решаться на переезд.

Потому что ни один работодатель не хочет брать человека, который еще не понятно, переедет, не переедет, у него будут бытовые сложности. К сожалению, это практически не возможно. Только если вы давно работаете в компании, компания вас релокцирует в другой район, повышает или переводит.

Вам нужно решаться переезжать в Москву, решать свои бытовые проблемы, уже иметь какую-то квартиру, не в смысле покупать, но снимать, объяснять, что вы уже живете в Москве, ходите на собеседования, и тогда вакансий станет значительно больше.

Есть еще один нюанс, что в Москве есть такой снобизм, что опыт из регионов цениться значительно меньше, чем московский, хотя это объективно не всегда так. К сожалению, на начальном этапе вам предложат зарплату где-то на 15-20% ниже, чем москвичу. Вы, вероятнее всего, это сможете быстро добрать, но это факт. Это не про девочек мальчиков, это про московский снобизм.

— Даже не московский снобизм, работодатель же понимает, что он может этим играть. Это рыночная история.

Алена Владимирская

— Куда же ты денешься, ты приехал в другой город, тебе надо выживать. И очень любят при этом брать на работу из других городов, потому что ценность работы для них выше, ценность зарплаты выше, они лучше работают, они больше перерабатывают, их можно больше прожать по зарплате. Объективная реальность.

— Еще не закрыт вопрос у нас – это аргументирование зарплаты, когда работодатель давит на наши слабые женские струны души.

— Вот вы приходите в магазин, вы видите тортик, он стоит тысячу рублей условно, вы можете сколько угодно плакать около этого супермаркета, но вам скажут, что мы не может продать за меньшее, даже если очень хотим, потому что у нас нет права на скидку.

Также вы должны относиться к работодателю. Вы – тортик. Я понимаю объективно свою стоимость – она тысяча рублей. Мы или договариваемся на эту стоимость, либо не договариваемся. Ок, ты хорошо, ты просишь у меня скидку, а что ты мне за эту скидку дашь? Продвижение по карьерной лестнице, если это кому-то важно, возможно кому-то важно медицинское обслуживание, больше дней отпуска. Но я товар, в хорошем понимании, я товар,  столько стою и это у вас должно быть четко. И в этом случае все манипуляции. Я тортик. Ок, у тебя трое детей, и вот тебе нужен этот тортик, ты не можешь его купить, Ок, прости.

Елена Ракиткина

— Ален, если сокращение в целом по компании идет, понятно, что все тортики, и так может получиться, что ты вылетаешь, а остальные остаются. Я имею в виду, когда идет сокращение общее зарплат.

Алена Владимирская

— Это не тот случай, когда компания сокращает зарплату всем. Вы должны понимать, в этом случае, что это всем, у компании такие времена. Дальше вопрос вашей веры в компанию и вашей стоимости на  рынке. Если вы понимаете, что вы верите в эту компанию, понимаете, что это временные явления и готовы с ней это пережить – Ок. Или если вы понимаете, что у вас на рынке очень стоимость высокая, вы очень конкурентный товар, вы выйдете на рынок и вас тут расхватают, то тогда мы уходим. Если мы понимаем, что мы не очень конкурентный товар, тогда мы идем на это.

Елена Ракиткина

— Ален, вы сказали очень хорошую вещь, что не сдавать свои позиции просто так, искать, выторговывать. Если нет возможности сохранить свою зарплату полностью, просить компенсацию другого рода.

Алена Владимирская

— Просите в этом случае, Ок, хорошо, я буду делать работы больше и получать меньше, но два дня или день в неделю я буду работать из дома. Условно. Или у меня будет больше отпуск. Компенсировать это тем, что работодатель может себе позволить.

Елена Ракиткина

— Мне кажется, это поднимет вашу стоимость у того же руководителя, который оценивает и понимает, этот человек умеет.

Алена Владимирская

— Но есть одно но, все это вы можете себе позволить, если вы хороший профессионал. Если вы плохой профессионал, если вы последние годы не развивались, вы не росли, я не имею в виду с точки зрения карьерной лестницы, просто не получали профессиональные знания, не делали интересных проектов, не руководили, то это торговля бессмысленна. Торгуются только на ликвидные тортики, понимаете.

Елена Ракиткина

— За вкусные, свежие тортики. Что тут скажешь. Обязательно учитесь, это поднимает вашу стоимость в глазах работодателя.

 

 


Поделиться своим кейсом или историей успеха можно в комментариях.

Полный список материалов, вы можете посмотреть здесь.

Скачайте резюме или сопроводительное письмо совершенно бесплатно.

Подпишитесь на обновления журнала в самом верху сайта (раздел «Подписка на обновления»), и получайте в числе первых: новые статьи, полезные советы, интересные интервью и кейсы!

Полезный журнал для соискателей «Резюме-Работа»

Об авторе: Anna

Помогаю найти любимую, высокооплачиваемую работу — быстро!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 Резюме-Работа
www.Resume-Rabota.ru Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru